The Leader (Pemimpin)

Saat seseorang memutuskan (baik secara sadar atau tidak) untuk mengikuti
kepemimpinan anda, keputusan itu terutama karena satu atau dua hal berikut:
karakter anda atau kemampuan anda. Mereka ingin memastikan apakah anda
adalah seseorang yang pantas mereka ikuti, atau apakah anda memiliki
kemampuan untuk membawa mereka pada keberhasilan. Tentu ada banyak
pertimbangan, namun kali ini kita akan memusatkan perhatian pada diskusi
untuk mengetahui macam-macam karakter yang membuat orang lain mengikuti
kepemimpinan anda.

1--Integritas.

Integritas adalah melakukan sesuatu sesuai dengan apa yang anda katakan akan
anda lakukan. Integritas membuat anda dapat dipercaya. Integritas membuat
orang lain mengandalkan anda. Integritas adalah penepatan janji-janji anda.
Satu hal yang membuat sebagian besar orang enggan mengikuti anda adalah bila
mereka tak sepenuhnya merasa yakin bahwa anda akan membawa mereka menuju ke
tujuan yang anda janjikan. Apakah anda dikenal sebagai seseorang yang
mempunyai integritas? Bila ya, maka anda layak menjadi seorang pemimpin yang
luar biasa.

2--Optimisme.

Takkan ada orang yang mau mengikuti anda bila anda memandang suram masa
depan. Mereka hanya mau mengikuti seseorang yang bisa melihat masa depan dan
memberitahukan pada mereka bahwa di depan sana terbentang tempat yang lebih
baik, dan mereka dapat mencapai tempat itu. Apakah anda melihat gelas itu
separuh kosong? Bila ya, anda adalah seorang pesimis. Apakah anda melihat
gelas itu separuh berisi? Bila ya, anda adalah seorang optimis. Apakah anda
melihatnya sebagai segelas penuh; yaitu separuh berisi air dan separuh lagi
berisi udara? Maka anda adalah seorang yang super optimis. Apakah anda
dikenal sebagai seorang yang optimis? Bila ya, anda layak menjadi seorang
pemimpin yang luar biasa.

3--Menyukai perubahan.

Pemimpin adalah mereka yang melihat adanya kebutuhan akan perubahan, bahkan
mereka bersedia untuk memicu perubahan itu. Sedangkan pengikut lebih suka
untuk tinggal di tempat mereka sendiri. Pemimpin melihat adanya kebaikan di
balik perubahan dan mengkomunikasikannya dengan para pengikut mereka. Jika
anda tidak berubah, anda takkan tumbuh. Apakah anda anda dikenal sebagai
seseorang yang memicu perubahan? Jika ya, anda layak menjadi seorang
pemimpin yang luar biasa.

4--Berani menghadapi resiko.

Kapan pun kita mencoba sesuatu yang baru, kita mengambil resiko. Keberanian
untuk mengambil resiko adalah bagian dari pertumbuhan yang teramat penting.
Kebanyak orang menghindari resiko. Karena itu, mereka bukan pemimpin. Para
pemimpin menghitung resiko dan keuntungan yang ada di balik resiko. Mereka
mengkomunikasikannya pada pengikut mereka dan melangkah pada hari esok yang
lebih baik. Apakah anda dikenal sebagai seorang yang berani mengambil
resiko? Jika ya, anda layak menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.

5--Ulet.

Kecenderungan dari pengikut adalah mereka menyerah saat sesuatunya menjadi
sulit. Ketika mereka mencoba untuk yang ke dua atau ke tiga kalinya dan
gagal, mereka lalu mencanangkan motto, "Jika anda gagal di langkah pertama,
sudahlah menyerahlah dan lakukan sesuatu yang lain." Jelas saja mereka
melakukan itu, karena mereka bukan pemimpin. Para pemimpin itu tahu apa yang
ada di balik tembok batu, dan mereka akan selalu berusaha menggapainya. Lalu
mereka mengajak orang lain untuk terus berusaha. Apakah anda dikenal sebagai
seseorang yang ulet, tangguh, dan berdaya tahan tinggi? Jika ya, anda layak
menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.

6--Katalistis.

Seorang pemimpin adalah seseorang yang secara luar biasa mampu menggerakkan
orang lain untuk melangkah. Mereka bisa mengajak orang lain keluar dari zone
kenyamanan dan bergerak menuju tujuan mereka. Mereka mampu membangkitkan
gairah, antusiasme, dan tindakan dari para pengikut. Apakah anda dikenal
sebagai seseorang yang mampu menggerakkan orang lain? Jika ya, anda layak
menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.

7--Berdedikasi/komit.

Para pengikut menginginkan seseorang yang lebih mencurahkan perhatian dan
komit ketimbang diri mereka sendiri. Pengikut akan mengikuti pemimpin yang
senantiasa bekerja dan berdedikasi karena mereka melihat betapa pentingnya
pencapaian tugas-tugas dan tujuan. Apakah anda dikenal sebagai seseorang
yang komit dan senantiasa mencurahkan perhatian anda pada tujuan? Jika ya,
anda layak menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.

(Chris Widener, Character Traits of Extraordinary Leaders)